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就活ハラスメントについて・採用に関するFAQ

就活ハラスメントについて・採用に関するFAQ

採用に関するよくあるご質問とその回答ををご紹介します。下記に記載のないご質問はお問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。

就活ハラスメント

  • 新卒中途

    採用の基本方針

    当社は、すべての求職者が安心して就職活動に臨める環境の整備を行うことが、企業の社会的責任と考えます。公平・公正でハラスメントのない採用活動を行うことを目的として就活ハラスメント防止ガイドラインを策定し、社員への教育や研修を徹底します。これにより、求職者や社会から信頼される企業であり続けることを目指します。
    • 面談の形式で対面の場合は、会社オフィスまたは公的な場所(大学、商業施設等)で実施します。
    • 面談等は、原則日中(9時~17時)に実施します。
    • 求職者と個人の連絡先交換や私的な誘いはしません。
    • 採用担当者・関係者へハラスメント防止に関する教育・研修を行います。
    • 就活ハラスメントに関する専用の相談窓口を設置します。
    • 当社は、本方針に則り、公平・公正かつ誠実に採用活動に取り組み、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。
  • 新卒中途

    就活ハラスメントの相談窓口

    就活ハラスメントの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。
    事前に以下の内容をお読みいただいた上、ご相談ください。
    「就活ハラスメント相談窓口」
    メールアドレス:Hynt-harassment@hynt.co.jp
    • ご相談に際しては「プライバシーポリシー」を必ずご覧ください。
    • ご送付いただきました個人情報はご相談頂いた内容に関して回答を差し上げるために使用させて頂きます。
    • ご相談への回答は社内にて検討の上、メールでご回答いたします。
    • ご相談の内容によっては回答にお時間を頂く場合もございますのでご了解ください。
    • ご相談内容が勧誘等の場合やシステム障害の場合はご回答できない場合がございます。

採用全般のご質問

中途採用に関するご質問

新卒採用に関するご質問

  • 新卒

    会社説明会はどこで行いますか?

    名古屋駅近辺で開催をしております。先輩社員も多く参加しているため、会社の雰囲気をお伝えできるかと思います。その後は実際に働く環境や、住む環境をイメージできるように、工場の見学をしていただきます。

  • 新卒

    どのように選考しますか?

    人物重視の採用をしているため、面接のみです。1次面接、2次面接、最終面接の計3回行います。

  • 新卒

    入社時の研修はありますか?

    入社から1ヵ月間研修を行います。グループ会社で2週間ビジネスマナー、コンプライアンス、安全などについて学び、その後、自社に戻り、各部署で研修を行います。

  • 新卒

    外国語は必要ですか?

    アメリカ・中国・EUがメインの市場になっているので、語学を使用する場面はあります。全員が必須ではありませんが、英語・中国語の語学を活かして活躍できるフィールドが多くあります。

当社が取り扱う製品や加工などについてのご質問・お問い合わせはこちらのフォームよりお気軽にご相談ください。